အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ဥပေဒၾကမ္းမွာ ျပစ္မႈျပစ္ဒဏ္ေတြကို တုိးျမွင့္ထား
Thithtoolwin
 |
| ရန္ကုန္တုိင္းေဒသႀကီး မဂၤလာဒံုစက္မႈဇုန္က Honeys Garment 1 ဂ်ပန္ အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ အလုပ္သမားေတြ ဇြန္လ ၂၄ ရက္ေန႔က ၿမိဳ႕ေတာ္ခန္းမေရွ႕မွာ ဆႏၵျပစဥ္။ Photo: Kaung Htet Kyaw/RFA |
ဥပေဒကို မလိုက္နာခဲ့ရင္ ေပးေဆာင္ရမယ့္ ေငြဒဏ္ကို တိုးျမွင့္ထားတဲ့အျပင္ ေထာင္ဒဏ္ေတြပါ တိုးျမွင့္ျပင္ ဆင္ထားတယ္လို႔ ဦးေက်ာ္ေထြးက ေျပာပါတယ္။
"ဒီဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္တဲ့သူေတြကို ျဖစ္တဲ့ျဖစ္စဥ္ေပၚမူတည္ၿပီးေတာ့ ခံုေကာင္စီရဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြကို မလိုက္နာလို႔ရွိရင္ အရင္ဥပေဒမွာက ဒဏ္ေငြဆယ္သိန္း ေပးေဆာင္ရမယ္ဆိုတာပါတယ္၊ ကေနာ္တို႔ ဒီဖက္မွာေတာ့ အဲဒါေတြကို တိုးျမွင့္ထားလိုက္တယ္၊ မျဖစ္မေနလိုက္နာေအာင္လို႔၊ အမ်ားဆံုးကေတာ့ ဒဏ္ေငြသိန္းတစ္ရာနဲ႔ မလို္က္နာတဲ့ ရက္တိုင္းအတြက္ တစ္ရက္ကိုတစ္သိန္း တခ်ိဳ႕ျပစ္မႈေတြကို ေထာင္ဒဏ္ထည့္ထားတယ္၊ ေထာင္ဒဏ္ ၆ လထိ ထည့္ထားတယ္"
မူလဥပေဒမွာ ခံုသမာဓိေကာင္စီ၀င္ေတြရဲ႕ ဖြဲ႔စည္းပံုကို ျပဌာန္းရာမွာ ၀န္ႀကီးဌာနက ဥကၠဌ အတြင္းေရးမွဴးကို တိုက္ရိုက္ခန္႔အပ္တာျဖစ္ၿပီး အခုျပင္ဆင္မယ့္ ဥပေဒၾကမ္းမွာေတာ့ ေရြးခ်ယ္ခံရတဲ့ ကိုယ္စားလွယ္ေတြထဲကေနပဲ အမ်ားသေဘာဆႏၵနဲ႔ ခံုသမာဓိေကာင္စီ ဥကၠဌ၊ အတြင္းေရးမွဴးေတြကို ဒီမိုကေရစီနည္းအရနဲ႔ ေရြးခ်ယ္ဖို႔ျပင္ ဆင္ထားတယ္လို႔လည္း ေျပာပါတယ္။
အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒကိုျပင္ဆင္မယ့္ ဥပေဒၾကမ္းကို အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ ျပည္တြင္းျပည္ပ အလုပ္သမားဆိုင္ရာေကာ္မတီ ဥကၠဌ ဦးေက်ာ္ေထြးက မေန႔က က်င္းပတဲ့ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္မွာ အဆိုတင္သြင္းခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။
လက္ရွိအေျခအေနမွာ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား နွစ္ဖက္လံုးအျငင္းပြားမႈ ျဖစ္လာတဲ့အခါမွာ ရွိထားၿပီးသား ဥပေဒကေန ေျဖရွင္းလိုက္တဲ့ အေျဖရလဒ္ေတြေပၚမွာ အလုပ္သမားထုဖက္ကေရာ အလုပ္ရွင္ဖက္ကေရာ လက္ခံနိုင္စရာရလဒ္ေတြမဟုတ္လို႔ ျပင္ဆင္ဖို႔ အဆိုတင္ရတာျဖစ္တယ္လို႔ ဦေက်ာ္ေထြးက ေျပာပါတယ္။
ဒီျပင္ဆင္မယ့္ ဥပေဒၾကမ္းမွာ ပုဒ္မ ၄၁ ခု ကို စကားရပ္အေနနဲ႔ အစားထိုးတာ၊ ပုဒ္မခြဲ ၉ ခုကို ျဖည့္စြက္တာနဲ႔ မူလဥပေဒမွာပါရွိတဲ့ ပုဒ္မနွစ္ခုကိုပယ္ဖ်က္ဖို႔ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္ကို တင္ျပထားတာျဖစ္ပါတယ္။
RFA Burmese
- Get link
- X
- Other Apps
- Get link
- X
- Other Apps
Comments